Создание команд разработки в Украине

Чтобы сохранять лидирующие позиции, владельцы глобальных компаний постоянно ищут новые и инновационные способы, чтобы максимизировать свою прибыль и автоматизировать производство и одновременно минимизировать расходы. Часто самая большая проблема – найти необходимый талант на местном уровне.

Именно здесь создание удаленной команды разработчиков может стать четкой стратегической альтернативой с точки зрения экономической эффективности, доступности IT-ресурсов и отличной технической экспертизы. Тут стоит обратить свой взор на Украину, где количество технических талантов растет. Как технический директор  компании по разработке программного обеспечения и технологическому консалтингу, работающей в Украине, я знаю местный IT-бизнес изнутри и могу посоветовать лучшие практики для успешного удаленного сотрудничества.

Вот что нужно знать техническому директору о выборе надежного удаленного партнера и создании масштабируемых групп разработчиков в Украине.

Украинская  инфраструктура

newproject_1_web (1)

В 2017 году Global Sourcing Association  признал Украину офшорным направлением года благодаря процветающей технологической экосистеме и разумному соотношению цены и качества. Ежегодно местные университеты выпускают более 36 000 специалистов по специальностям, связанным с IT. Кроме того, региональные технические сообщества регулярно запускают образовательные программы по новым дисциплинам. Ожидается, что к 2020 году выручка украинской IT-индустрии достигнет 5,7 млрд долларов.

По состоянию на 2018 год в нее входят более 1000 компаний-разработчиков программного обеспечения и 2000 стартапов. Некоторые из этих стартапов становятся первыми единорогами в стране, в том числе Grammarly, Petcube, Gitlab, Jooble, Readdle и наши друзья из Chanty.

Страна также улучшила свои позиции в рейтинге Всемирного банка «Легкость ведения бизнеса» с точки зрения общей деловой среды, роста местной деловой активности и прямых иностранных инвестиций. Еще один рейтинг, Глобальный инновационный индекс, включил Украину в число 50 ведущих инновационных центров. Неудивительно, что страна привлекла более 100 мировых технологических гигантов, включая Microsoft, IBM, Samsung и Wargaming, которые создали тут свои научно-исследовательские центры.

Выберите правильного партнера

При определении партнера по разработке программного обеспечения, подходящего для вашего бизнеса, оцените следующее:

  • Рыночная репутация: просмотрите профили компании в социальных сетях и отзывы клиентов на Glassdoor и Clutch, чтобы убедиться, что она имеет положительный имидж и достойный послужной список.
  • Техническая экспертиза и портфолио: Изучите технологический стек и тематические исследования, чтобы определить, соответствует ли экспертиза вашего партнера требованиям вашего проекта.
  • Стратегия удержания клиентов: узнайте о стратегии компании по поддержанию долгосрочных отношений с клиентами и поддержанию высоких стандартов.
  • Бизнес ценности: узнайте о миссии, культуре и ценностях вашего потенциального партнера, чтобы убедиться, что вы находитесь на одной волне.
  • Структура управления: узнайте, есть ли в компании менеджер по качеству обслуживания клиентов или менеджер по работе с клиентами, а также четко определенная стратегия постоянного улучшения качества обслуживания.
  • Профессионализм: представьте свой бизнес кейс, чтобы определить, хорошо ли руководство компании знает бизнес и может ли оно дать рекомендации по лучшим практикам и составу команды для вашего проекта.
  • Негативный опыт: Узнайте про предыдущий негативный опыт компании, чтобы лучше понять их открытость, аутентичность и способность решать любые возникающие проблемы.
  • Образовательные инициативы: узнайте, организовывает ли компания образовательные инициативы для своих сотрудников, такие как встречи по обмену знаниями, хакатоны, конференции или семинары. 

Построение высокоэффективных команд разработчиков в Украине

Умный выбор

Первый шаг на пути к созданию хорошо отлаженной команды в Украине – это переговоры о процессе подбора с вашим удаленным партнером. Я предлагаю использовать эффективную трехступенчатую схему собеседования, которая включает в себя первоначальное собеседование, тестовое задание (должно занимать не более четырех часов) и техническое собеседование перед принятием окончательного решения.

Во время собеседований убедитесь, что кандидат согласен с ценностями вашей компании и понимает сферу деятельности, в которой вы работаете. Постарайтесь проиллюстрировать ситуации, в которых ваш кандидат должен иметь дело со срочными и высокоприоритетными запросами, чтобы увидеть, сможет ли он/она определять приоритеты и быстро реагировать на изменчивую окружающую среду.

В конечном итоге убедитесь, что вы нанимаете гибких и технически подкованных людей, которые разделяют ваши ценности

Приобретение лучших талантов

Украинский рынок разработки программного обеспечения достаточно насыщен, а конкуренция за технические таланты высока. Чтобы получить лучших кандидатов, вам нужно подумать об уникальных предложениях, которые могут привлечь высококвалифицированного разработчика из Украины.

По моему опыту, украинские разработчики более склонны принимать предложение о работе, когда они получают возможность решать сложные задачи, работать с новым технологическим стеком, получать конкурентоспособную зарплату и иметь адекватный уровень рабочей нагрузки.

Стратегия адаптации при приеме на работу

Как правило, процесс адаптации при приеме на работу обычно занимает от трех до пяти дней. Все, что вам нужно сделать, – это убедиться, что ваша украинская команда готова начать все заново, от настройки инфраструктуры до намеченных обязанностей в течение следующих недель. Опишите свое видение и конечные цели, чтобы убедиться, что вы и ваша команда находитесь на одной стороне, когда речь идет о требованиях проекта и культуре рабочего процесса. Установите KPI для вашей команды на пробный период, чтобы измерить ее эффективность и поддерживать устойчивый рабочий процесс.

Удержание и стабильность

Ключевым элементом управления удаленными командами является поддержание чувства целостности. Организуйте регулярные встречи и ежегодные командировки, чтобы быть в курсе событий ваших удаленных разработчиков. Спрашивайте их мнение о разработке продукта и вовлеките их в процесс принятия решений. Сделайте так, чтобы они почувствовали себя неотъемлемой частью успеха вашей компании.

Формула успеха

Как можно гарантировать, что удаленная команда разработчиков будет поддерживать высокие стандарты? Эффективное и последовательное общение является решением. Регулярные scrum-митинги и поездки на места помогут выработать четкое видение того, что было сделано, генерировать новые идеи и планировать действия для дальнейшего улучшения.

Чтобы облегчить взаимодействие с командой, используйте минимальное количество метрик программного обеспечения и отдельные инструменты для отслеживания задач, связи, проведения видеоконференций и непрерывной интеграции.

Заключение

С правильным партнером и исполнением, создание групп разработчиков в Украине может оказаться еще более рентабельным и продуктивным, чем локальная разработка программного обеспечения. В стране есть все необходимое, чтобы стать глобальным технологическим центром – сильное техническое образование, обширное количество талантов, непредубежденные люди и быстро развивающаяся технологическая экосистема.

Igor Tkach- Forbes Technology Cou

0 625