Война закончилась...?

В декабре 2013 года Josh Bersin, на станицах Forbes объявил” Война за таланты окончилась — победили таланты» Цитата широко разлетелась по просторам интернета. Интересная статья, со многими утверждениями трудно спорить:

«Наступающий год станет трудным и захватывающим для специалистов HR. Привлекать, сохранять и воспитывать кадры будет все трудней.»

«Благодаря развитию технологий фраза «как тесен мир» становится все более актуальной, что будет стимулировать компании любыми способами улучшать свой имидж хорошего работодателя»

«Хотя относительно высокий уровень безработицы сохраняется, люди в целом стали более требовательны: они хотят иметь осмысленную, хорошо оплачиваемую и приносящую удовольствие работу» 

«Лидеры по-прежнему будут в дефиците. А вам, профессионалам Human Relations, придется изобретать и быстро адаптироваться, чтобы оставаться на коне»

Удивляют только некоторые  прогнозы на 2014 год:

«Потребность в талантливых людях с нужными навыками и способностями становится глобальной»

Странно, но McKinsey говорит об этом с 1997 года. И книга  «Война за таланты» написана в далёком  2001 году.

«Дефицит кадров вынудит компании заняться созданием собственных источников поставки талантов: партнерство с университетами, программы стажировок, система продвижения по службе и постоянное обучение.»

На новый тренд 2014 года явно не тянет..

«Наиболее успешные компании инвестируют в развитие HR. Если не будет инвестировать в HR в 2014-м, вы, скорее всего, проиграете».

А в каком году от этого выигрывали?

«Работа департамента HR теперь оценивается не с точки зрения административной эффективности. О ней судят по способности привлекать, развивать, удерживать таланты и управлять ими»

Это просто прозрение-озарение, какое-то…

Отличные прогнозы и менять в них ещё долго ничего не нужно, только год подправлять, 2014 на 2015, 2016, 2017…

0 3465